벽산은 인권존중의 목표아래
함께 잘 사는 기업문화를 조성하고 있습니다.
근로자 다양성 현황
| 구분 | 보훈직원 | 외국인 | 장애인 |
|---|---|---|---|
| 2024년 | 1.58% | - | 2.72% |
| 2023년 | 1.57% | - | 0.23% |
| 2022년 | 1.78% | - | 1.79% |
근로자 다양성 제고를 위한 목표
| 근로자 다양성 제고를 위한 목표 | |
|---|---|
| 장애인 고용 | 2025년 목표 고용인원 : 13명 |
※2024년 12월 기준 장애인 고용 의무 비율 3.1% 수준
| 벽산은 '사람'에 초점을 맞추어진 경상활동을 위해 인권, 다양성의 가치를 존중하며, 여성, 보훈대상자, 장애인 등 다양한 인재를 영입하고 있으며, 차별 없는 동등한 기회를 바탕으로 모두의 다양성을 발휘 할 수 있는 조직을 만들기 위하여 노력하고 있습니다. |
 [직무개발을 통한 지속가능한 장애인 일자리 창출] |
근로자 교육 프로그램
